Столкнулась тут недавно, когда отбирала менеджеров в hh

😎 Претендент очень удивился, когда узнал, что я, руководитель компании, сама буду проводить интервью, а не какая-то "тупая" девочка HR

👉 А я это делаю не потому, что мне денег на HR жалко или времени много, а потому что наоборот я экономлю время и не хочу упустить ценных сотрудников.

☝Ну что девочка может для меня сделать, если она вообще не понимает половины того, что расскажет мне спец с многолетним опытом на моем рынке.

Если честно, то и на производство сами отбираем, начальник производства тестирует всех быстро и качественно.  Гораздо быстрее, чем HR.

А с агентствами у нас вообще не получилось на производстве.
Они или не присылают никого (видимо отсеивают тех, кто мог бы подойти??? Не знаю, или присылают совершенно не подходящих сотрудников).  Прекратили тратить время.

✅ А с другой стороны, хожу на митапы по ИИ, разбираем разные задачи, пробуем сетки, и вот кейс - робот HR,

то есть цифровой аватар, который выходит в зум и тестирует сотрудника на первом интервью. Эх... бедные претенденты. Не хотела бы я оказаться на их месте.

А мы при этом думаем про бренд работодателя, про PR компании, чтобы привлечь претендентов на работу, много думаем о том, как сделать сотрудников лояльными.
👉Вон, Илья Балахнин написал уже книгу "В погоне за кадрами", про маркетинг работодателя по итогам своих 200 кейсов...

😱 И при этом робот берет интервью у сотрудника...

А вы что думаете? Быть роботам для общения с людьми?